正是秉承著以奮斗者為本，把員工權益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞堅信，只有擁有健康的企業文化，企業的凝聚力和向心力才能不斷增強，公司才會有良性的發展。杰瑞良好的企業文化氛圍則構筑了員工與企業發展命運共同體的優質典范。

       據了解，為了激發員工的工作熱情，除了“金鑰匙獎”之外，杰瑞在公司內部還實施了形式多樣的激勵措施，比如為創新人才頒發定制勞力士和10萬元現金的“天工獎”，以及奮斗者持股計劃激勵、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵等40余種激勵。

       筑巢引鳳 為應屆畢業生提供廣闊空間

       人才興則企業興，人才強則企業強。

       對于應屆生而言，初入職場如果就能找到一個有著良好企業氛圍，可以跟企業一起成長并能共享企業發展紅利的機會，那簡直太幸福。

履行社會責任，彰顯企業擔當。一直以來，杰瑞非常重視應屆生的招聘以及后期的培養工作。據了解，杰瑞從2010年就開始實施校園人才招聘和培養，目前已與50多所大學和研究所保持戰略合作關系。近三年來，杰瑞校園招聘累計向應屆畢業生開放超過700個崗位需求，覆蓋機械、電氣、化工、環境科學、海洋工程、財會、法律等多專業類別。

       2021年9月份開始的2022屆校園招聘項目中，杰瑞到訪了全國78所高校，收到簡歷超過兩萬份。在疫情對各行業帶來負面影響、大學生總體就業面臨的挑戰的情況下，杰瑞保持人才戰略定力，不減少名額、不解約，共錄取各大院校優秀應屆生近300人。

       為更好的激勵和支持應屆生在杰瑞的發展，傳遞對應屆生人才培養的重視，自2022年起，杰瑞在年度“金鑰匙獎”評選中為應屆生群體設立了專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發展潛力、績效結果等方面特別突出的應屆生。這樣既為年輕的優秀人才提供了個人成長與實現回報的快速通道，也體現了杰瑞內部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀。

       隨著社會進步和發展，應屆生群體的特點也在不斷發生變化，為了更好的實現對應屆生人才的培養目標，杰瑞每年也在應屆生培訓培養工作中不斷投入資源、實施創新。

       正是有著良好的企業文化認同以及豐厚的激勵機制，杰瑞自開展學校招聘工作以來，在多個重要崗位上涌現出一批批優秀的應屆生群體，他們在杰瑞各個崗位上發揮著至關重要的作用，并帶領團隊勇攀高峰，打破多項世界紀錄和國內紀錄，讓杰瑞戰旗飄揚在世界各地。