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員工有奔頭，企業才長久。作為一家優秀的企業，會始終把維護員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置，幫助員工解決實際困難，積極推進企業文化建設，讓員工快樂工作。
1月11日，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式，39名優秀員工獲得獎勵。本次獲獎的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎員工為96年出生。從獲獎人員年齡構成可以看出杰瑞年輕化的人員構成，這樣的企業往往朝氣蓬勃、銳意進取。
活動現場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實現新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業務勇攀高峰。此次獲獎員工是眾多敬業付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業業、全情投入，為杰瑞股份的發展做出了突出的貢獻。
路偉強調，在任何發展階段，杰瑞都會堅定“分享”的理念不動搖，杰瑞追求讓優秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。
路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業愿景，要實現夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標一致、方向一致地協同奮斗。
持續激勵 打造企業與職工的命運共同體
據了解，杰瑞“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已經連續舉辦了15屆。該獎項通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業發展而努力奮斗、在不同崗位業績突出的優秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位。15年來“金鑰匙獎”已成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優秀員工榮獲此項激勵，總價值超過7300萬元。
15年的持續獎勵，彰顯了杰瑞以奮斗者為本的深厚底蘊。只有奮斗者才能使企業在激烈競爭中保持存活下來的可能性，奮斗者是杰瑞的脊梁；15年的持續獎勵，體現了杰瑞“付出必有回報”企業文化。激勵員工，可以充分調動和發揮員工的積極性，把產品和服務做得更好；15年的持續獎勵，印證了杰瑞在營收方面的十足底氣。科學管理、積極研發、激勵員工、上下齊心的工作模式為杰瑞的發展提供了源源不斷的進步動力。
