近日，自媒體人“策哥論光伏”爆料某光伏企業(yè)再裁員30%，硅片、電池片和逆變器企業(yè)是裁員重災(zāi)區(qū)，面臨生死考驗(yàn)。

話題一出，該內(nèi)容抖音點(diǎn)贊量已破2200，評(píng)論回復(fù)數(shù)百條。該內(nèi)容評(píng)論區(qū)有隆基被裁員工表示，年后剛開(kāi)工就被通知離職，也印證了“策哥論光伏”爆料的某光伏企業(yè)年后集中對(duì)職能部門(mén)集中裁員。

據(jù)該自媒體人爆料，目前光伏企業(yè)開(kāi)工率維持在百分之60-70左右。光伏產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

去年年末至今，有關(guān)隆基綠能裁員的“小作文”在自媒體上層出不窮。

去年有消息稱，隆基綠能2023年11月開(kāi)始裁員，優(yōu)先裁減勞務(wù)人員+管培生，裁員數(shù)量約1萬(wàn)人，暫停社招。目前，該消息基本得到證實(shí)。

此后，鳳凰網(wǎng)報(bào)道，令該公司的裁員消息再次蔓延。文章稱，這些被裁掉的主要是應(yīng)屆生和沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工，公司以未轉(zhuǎn)正為由并沒(méi)有提供補(bǔ)償。一份內(nèi)部文件顯示，一些部門(mén)在12月初發(fā)下試卷，以考試的方式，將裁員合理化為“末位淘汰”。然而，事實(shí)并非如此。有不少被裁員工在自媒體評(píng)論區(qū)曬出隆基工作證，并控訴包括大企業(yè)病、管理混亂、內(nèi)部幫派林立，老員工把持高位并欺壓下屬，員工投訴無(wú)效等諸多問(wèn)題。

網(wǎng)上爆料的裁員令人對(duì)全球最大龍頭企業(yè)的管理感到擔(dān)憂，從網(wǎng)絡(luò)爆料的結(jié)果來(lái)看，隆基裁并非降本增效和淘汰不合格員工，管理層趁裁員排除異己，以此消滅有威脅的下級(jí)。

針對(duì)裁員一事，隆基綠能董秘“左右而言他”，既未否認(rèn)裁員，也未直接承認(rèn)，委婉表示：“有關(guān)裁員的報(bào)道也是剛關(guān)注到，目前無(wú)法對(duì)此發(fā)表評(píng)論。”，“市場(chǎng)變化很大，企業(yè)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、市場(chǎng)環(huán)境變化和未來(lái)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做相應(yīng)的資源分配。”，“關(guān)于市場(chǎng)傳言的裁撤人數(shù)，公司現(xiàn)在并沒(méi)有明確的一個(gè)比例或者人數(shù)。對(duì)于后續(xù)的人才規(guī)劃，還是要根據(jù)后面市場(chǎng)的變化、公司產(chǎn)能擴(kuò)張的情況等各方因素綜合考量。所以對(duì)未來(lái)也沒(méi)有一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，因?yàn)檎麄�(gè)市場(chǎng)變化非常迅速。”

最憋屈的當(dāng)屬也被裁員的HR，前一刻還站在公司立場(chǎng)上努力淘汰員工，下一刻卻連自己也被裁了。曾有被裁的HR表示，從今年9月起招聘計(jì)劃就壓縮了九成；還在內(nèi)部郵件中看到公司裁員計(jì)劃要求對(duì)校招生、應(yīng)屆生和未轉(zhuǎn)正的新員工“快速識(shí)別，快速淘汰”。

據(jù)隆基公布的數(shù)據(jù)顯示，公司從2010年的3萬(wàn)多人擴(kuò)張到2023年的8萬(wàn)多人，只用了3年，員工人數(shù)增加2.5倍以上。但業(yè)績(jī)?cè)龇�隨著員工數(shù)量躍升不斷下降。相比之下，晶科、晶澳、天合等企業(yè)，有效的員工增幅避免了過(guò)度膨脹的管理問(wèn)題，業(yè)績(jī)也不斷攀升。

據(jù)員工離職人員爆料，公司最大的問(wèn)題是老員工位居高位但能力和品質(zhì)堪憂，公司快速發(fā)展吸引來(lái)的優(yōu)秀人才成為老員工的最大威脅。為了鞏固自身，身為管理層的老員工，努力擴(kuò)充自身實(shí)力，大肆增加團(tuán)隊(duì)規(guī)模，不斷對(duì)新人價(jià)值剝削后快速剔除。

隆基綠能總裁李振國(guó)表示，光伏行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩，接下來(lái)的兩到三年，中國(guó)一半以上的光伏行業(yè)制造商可能被迫退出市場(chǎng)。此人多年前就向媒體坦言，不擔(dān)心技術(shù)方面的公司壓力，但尚未掌管過(guò)萬(wàn)人企業(yè)，管理問(wèn)題將成為制約隆基發(fā)展的最大障礙。近些年，隆基離職率一直被業(yè)內(nèi)詬病，頑固不化的大企業(yè)病被不斷提及。相信，再次考驗(yàn)李振國(guó)的時(shí)候到了。