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國網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會組織召開積極心理品質(zhì)傳承與培育座談會，會上，常州公司、揚州公司、南通公司、鹽城公司、超高壓公司等5家試點單位分別匯報了2024年工作推進情況、員工反饋情況及2025年工作計劃，并結(jié)合工作實際開展交流討論，這樣的人文關(guān)懷為公司的繁榮壯大和員工的成長發(fā)展筑牢了根基。
積極心理品質(zhì)的傳承與培育，是國網(wǎng)江蘇電力工會為員工送上的一份厚禮。在當今快節(jié)奏的工作環(huán)境下，新員工面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力，如何快速適應職場、保持積極心態(tài)成為他們亟待解決的問題。而公司的勞模先進們，以其堅韌不拔、敬業(yè)奉獻等優(yōu)秀品質(zhì)，為新員工樹立了榜樣。通過傳承與培育積極心理品質(zhì)，讓新員工能夠汲取勞模先進的力量，更好地應對職場中的困難和挫折。
國網(wǎng)江蘇電力工會開展的積極心理品質(zhì)傳承與培育工作意義重大。一方面，從員工個人角度來看，它有助于新員工養(yǎng)成陽光心態(tài)，提升心理調(diào)適能力，增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而更好地適應職場環(huán)境，實現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。另一方面，從公司和電網(wǎng)發(fā)展的角度出發(fā)，擁有積極心態(tài)的員工隊伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力，能夠提高工作效率，為公司和電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。
同時，我們必須清醒地認識到，積極心理品質(zhì)的傳承與培育是一項長期而艱巨的任務，深刻領(lǐng)悟“功成不必在我，功成必定有我”的深刻內(nèi)涵；要進一步細化工作方案，明確責任分工，注重創(chuàng)新和靈活性，確保每一項任務都能落到實處；要善于運用員工喜聞樂見的形式，將積極心理品質(zhì)的培育融入到日常的工作、學習和生活中，讓員工在潛移默化中受到積極心理的熏陶和感染。
國網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會積極心理品質(zhì)傳承與培育工作是一項打基礎、利長遠的系統(tǒng)工程。我們要認真學習他們的做法和經(jīng)驗，從積極心理學的視角開展問需調(diào)研、心理賦能等服務，傳承公司勞模先進的積極心理品質(zhì)，對新員工進行遷移和共創(chuàng)，助力新員工養(yǎng)成陽光心態(tài)，從而為公司和電網(wǎng)的高質(zhì)量發(fā)展注入強大的動力。
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