由鹽城供電公司人資服務室承辦的4期國網蘇州供電公司2024年新員工營銷技能培訓圓滿結束，共計112名電專業新員工們參加了本次培訓學習，這是蘇州公司人力資源部第4個年頭將入職新員工分批次送至鹽城公司人資服務室進行培訓，為企業融合發展提供堅強的能力素質保障。

先知者明，先動者生。面對新型電力系統蓬勃發展，日益復雜的技術和管理挑戰，鹽城供電公司人資服務室組織開展“大培訓”專項工作，創新培訓方式，優化培訓資源，強化實操實訓，快速提升新員工的創新意識和問題解決能力，以大培訓促進大融合、大協同，統一各層級思想理念、規章制度、操作規范，推動文化融合、管理整合、人心聚合，努力開創教育培訓新局面；他們在總結以往培訓經驗的基礎上，采用“理論知識+技能實訓”教學模式，設置了營銷相關政策解讀、電費發票核算、電能計量知識和現場檢測等實用課程，在模擬的工作場景中練習團隊管理和溝通協調技巧，增強自我認知，設定清晰的目標，建立有效的溝通機制，激發團隊成員的積極性和創造力，提升團隊的整體效能。；他們以“小場景、微創新、深應用、大作為”為主題，圍繞新質生產力和新型電力系統，還準備了創新回饋營銷現行規范制度“伴手禮”，幫助學員更好更快地適應崗位要求，加速成長成才，釋放新員工推動新質生產力發展“大能量”，讓新員工創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

 教育培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。由此，我們要象鹽城供電公司人資服務室那樣，通過建創新平臺、搭成才云梯、深化關愛服務等舉措，讓培訓工作向實際操作看齊，以培訓促提升、強技能、謀發展，從而不斷開創教育培訓新局面，為企業融合發展增添動力。（通訊員：吳文 15061614949 江蘇省鹽城市解放南路189號鹽城供電公司黨建部）