陜煤集團府谷能源公司：創(chuàng)新考評方式為紀檢監(jiān)察干部精準“畫像”

        “紀書記，你好！剛才聽了你的述職報告，我想提問兩個問題，第一個問題你單位的新能源光伏發(fā)電項目要求今年上半年實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，面對時間緊、任務重的目標，你認為紀檢監(jiān)察部門應該從哪些關鍵環(huán)節(jié)抓好廉政風險防控工作，以更好的為項目高效、廉政、按期推進提供堅強紀律保障？

我們今年在項目建設廉潔防控方面主要抓好四點，一是加強對財務、計劃發(fā)展、生產(chǎn)技術、項目管理等重點崗位的風險防控，抓住關鍵事，管好關鍵人；二是嚴格落實廉政談話制度，抓早抓小、抓在經(jīng)常，嚴防監(jiān)督盲區(qū)，確保權力在監(jiān)督制約下規(guī)范運行………………………，四是加強黨員干部廉政教育，通過以案促改，以案促治，警鐘長鳴，不斷增強黨員干部嚴守鐵規(guī)的思想自覺和行動自覺，回答完畢。這是陜煤集團府谷能源開發(fā)有限公司2020年度紀檢監(jiān)察組織負責人述職述責大會上公司紀委委員對述職者現(xiàn)場提問的場景，也是該公司在述職述責考評方式上的一種新嘗試。

陜煤集團府谷能源開發(fā)有限公司為了對所屬各單位紀檢監(jiān)察組織負責人2020年度履職盡責情況進行精準“畫像”，進一步提升紀檢監(jiān)察管理人員業(yè)務素質(zhì)，促進公司紀檢監(jiān)察工作再上新水平，2020年度的紀檢監(jiān)察組織負責人述職述責大會打破以往常規(guī)，創(chuàng)新性的融入新的考評方式，取得了良好的效果。

一是增加了現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，由公司紀委委員結(jié)合被述職人述職匯報材料及所屬單位的工作實際，從黨風廉政建設、廉潔風險防控、新項目推進實施等方面對述職人進行現(xiàn)場隨機性提問，通過述職人的對答情況反映對工作的重視程度和思維敏捷度，從而達到把脈問診、互動交流、促進提升的目的。

二是邀請各單位黨委書記（黨支部書記）作為評委，現(xiàn)場聽取各單位的述職匯報，通過相互對比，對本單位紀檢監(jiān)察負責人工作的滿意度從優(yōu)秀、合格、不合格三個格次作出客觀公正的評判，同時參與對其他述職者的評分，一方面達到了查漏補缺，取長補短的效果，同時也更有效的增強了各級黨組織對紀檢監(jiān)察工作的關注度，激發(fā)了比學趕超的積極性和創(chuàng)造性；

三是評分規(guī)則更加公平、嚴謹、合理，由公司紀委委員、所屬單位黨委書記（黨支部書記）、紀委書記（紀檢委員）和紀委副書記、參股企業(yè)廉勤聯(lián)動專員分別對應A、B、C、D四種打分票進行打分，依據(jù)一定的比例對四類票進行加權平均、求和，最終確定綜合得分，本次的評分細則、標準較以往更加具體、細化，評分環(huán)節(jié)更加規(guī)范、透明，保證了對每位述職人做到客觀、公正、準確的評價，也得到了述職人的一致認可。

據(jù)悉，該公司紀委對述職述責考評方式的“改版升級”，超出了預期的效果，既達到了交流經(jīng)驗、互幫互學的目的，同時也有效調(diào)動了紀檢監(jiān)察干部追趕超越、忠誠履職的自覺性，也為今后進一步提升改進述職述責工作的時效性、公平性、競爭性和規(guī)范性提供了思路和借鑒。（陜煤集團付能源公司紀委監(jiān)察室供稿）